8 800 200-44-04

Обеспечение естественной ротации
кадров

Обеспечение естественной ротации персонала — ключевая кадровая задача для большинства предприятий. Для одних компаний важно сохранить опытных специалистов, для других — привлечь эффективных молодых сотрудников. Однако часто реальность диктует своё: из-за низкого уровня государственного пенсионного обеспечения многие работают «пока есть силы». Важно добиться равновесия, когда возрастные сотрудники охотно делятся опытом с молодыми и уверенно смотрят в завтрашний день на заслуженном отдыхе. НПФ электроэнергетики предлагает современные программы, нацеленные на достижение баланса и естественной ротации кадров.

  • Программа «Омоложение»
  • Программа «Наставничество»

Программа «Омоложение»

Программа по выплате негосударственной пенсии работникам, прекращающим трудовые отношения в добровольном порядке в течение оговоренного срока.

Задача: стимулирование добровольного выхода на пенсию работников пенсионного возраста для омоложения кадрового состава.
Решение: выплата дополнительной пенсии работникам, добровольно прекратившим трудовые отношения с предприятием в течение оговоренного срока.

Программа «Наставничество»

Программа по выплате негосударственной пенсии сотрудникам пенсионного возраста, активно участвующим в передаче опыта более молодым коллегам.

Задача: стимулирование добровольного выхода на пенсию работников пенсионного возраста; активная передача опыта молодым коллегам от возрастных кадров.
Решение: выплата повышенной дополнительной пенсии работникам пенсионного возраста, активно передающим опыт молодым коллегам.
Работодатель
Предприятие
перечисляет
взносы в пользу
работника
Пенсионер
Продолжает работать
(6 месяцев)
=
Дополнительная
пенсия
+
Государственная
пенсия
Работодатель
Предприятие
перечисляет
взносы в пользу
работника
Пенсионер
Расторжение трудового
договора
=
Дополнительная
пенсия
+
Государственная
пенсия

Структура формирования пенсии

64,3 %
Доля взноса работодателя
в формировании пенсии
35,7 %
Доля фонда в формировании
пенсии на этапе выплат

Дополнительная информация

Финансирование

Финансирование пенсионных программ предприятием может быть регулярным (ежемесячные, ежеквартальные или ежегодные взносы) либо единовременным.

Налогообложение

При финансировании программ возможно снизить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль за счёт отнесения пенсионных взносов на себестоимость продукции, одновременно уменьшив расходование чистой прибыли на социальные нужды. В соответствии со ст. 255, п. 16 Налогового кодекса РФ пенсионные взносы предприятия по договору негосударственного пенсионного обеспечения включаются в себестоимость в пределах 12 % от фонда оплаты труда. В соответствии со ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. не подлежат обложению страховыми взносами суммы пенсионных взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения.

Доходность

Фонд инвестирует пенсионные резервы, получает инвестиционный доход и ежегодно распределяет его на пенсионные счета работников предприятия, которые предусмотрены условиями пенсионной программы. В период выплат пенсии начисленный доход используется для её индексации, сохраняя тем самым покупательную способность пенсии на всем периоде выплат.

Работодатель
Предприятие
перечисляет
взносы в пользу
работника
Пенсионер
Расторжение трудового
договора
=
Дополнительная
пенсия
+
Государственная
пенсия
Обучение молодого
специалиста
Работодатель
Предприятие
перечисляет
взносы в пользу
работника
Пенсионер
Продолжает работать
(6 месяцев)
=
Дополнительная
пенсия
+
Государственная
пенсия
Обучение молодого
специалиста

Структура формирования пенсии

56,1 %
Доля взноса работодателя
в формировании пенсии
8,2 %
Доля фонда в формировании
пенсии на этапе накопления
35,7 %
Доля фонда в формировании
пенсии на этапе выплат

Дополнительная информация

Финансирование

Финансирование пенсионных программ предприятием может быть регулярным (ежемесячные, ежеквартальные или ежегодные взносы) либо единовременным.

Налогообложение

При финансировании программ возможно снизить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль за счёт отнесения пенсионных взносов на себестоимость продукции, одновременно уменьшив расходование чистой прибыли на социальные нужды. В соответствии со ст. 255, п. 16 Налогового кодекса РФ пенсионные взносы предприятия по договору негосударственного пенсионного обеспечения включаются в себестоимость в пределах 12 % от фонда оплаты труда. В соответствии со ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. не подлежат обложению страховыми взносами суммы пенсионных взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения.

Доходность

Фонд инвестирует пенсионные резервы, получает инвестиционный доход и ежегодно распределяет его на пенсионные счета работников предприятия, которые предусмотрены условиями пенсионной программы. В период выплат пенсии начисленный доход используется для её индексации, сохраняя тем самым покупательную способность пенсии на всем периоде выплат.