8 800 200-44-04

Удержание работников
дефицитных специальностей

Квалификация сотрудников и кадровый потенциал в целом — важнейший фактор успеха в деятельности любой компании. На сегодняшний день проблема нехватки высококвалифицированных кадров на российских предприятиях является одной из наиболее актуальных. В силу ряда причин, в том числе из-за проблем в образовательной системе и демографической ситуации в стране, найти и удержать квалифицированного сотрудника дефицитной специальности крайне трудно. Для руководства большинства компаний решение именно этой задачи приобрело стратегическое значение. НПФ электроэнергетики предлагает предприятиям современные программы, нацеленные на решение задач по удержанию и привлечению ценных кадров в различных отраслях экономики.

Программа «Удерживающая»

Программа дополнительного материального стимулирования высококвалифицированных работников, не достигших пенсионных оснований.

Задача: мотивация к эффективному труду и удержание высокопрофессиональных кадров на предприятии.
Решение: формирование накоплений на именных счетах работников при сохранении трудовых отношений с предприятием в течение оговоренного срока.
Работодатель
Предприятие
перечисляет
взносы в пользу
работника
Работник
Сотрудник получает
дополнительную мотивацию
и продолжает работать
3 года
Структура формирования пенсии
59,5 %
Доля взноса работодателя
в формировании пенсии
40,5 %
Доля фонда в формировании
пенсии на этапе накопления

Дополнительная информация

Финансирование

Финансирование пенсионных программ предприятием может быть регулярным (ежемесячные, ежеквартальные или ежегодные взносы) либо единовременным.

Налогообложение

При финансировании программ возможно снизить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль за счёт отнесения пенсионных взносов на себестоимость продукции, одновременно уменьшив расходование чистой прибыли на социальные нужды. В соответствии со ст. 255, п. 16 Налогового кодекса РФ пенсионные взносы предприятия по договору негосударственного пенсионного обеспечения включаются в себестоимость в пределах 12 % от фонда оплаты труда. В соответствии со ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. не подлежат обложению страховыми взносами суммы пенсионных взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения.

Доходность

Фонд инвестирует пенсионные резервы, получает инвестиционный доход и ежегодно распределяет его на пенсионные счета работников предприятия, которые предусмотрены условиями пенсионной программы. В период выплат пенсии начисленный доход используется для её индексации, сохраняя тем самым покупательную способность пенсии на всем периоде выплат.