8 800 200-44-04

Обеспечение достойного уровня
пенсий работников

Вовлечение работников в процесс формирования пенсионных накоплений с использованием собственных средств — общемировая практика. Всё чаще российские предприятия внедряют пенсионные программы для мотивации персонала, согласно которым основой дополнительной пенсии сотрудника служат как взносы работодателя, так и самого работника. За счёт этого компания обеспечивает не только достойный уровень пенсии для своих сотрудников, но и удерживает ценные кадры. НПФ электроэнергетики предлагает предприятиям «Паритетный план» — современную малобюджетную программу, нацеленную на решение кадровых задач.

Программа «Паритетный план»

расширение социального пакета предприятия, привлечение молодых специалистов, сохранение достойного уровня жизни работников после выхода на пенсию.

Задача: расширение социального пакета предприятия, привлечение молодых специалистов, сохранение материального уровня работников после выхода на заслуженный отдых.
Решение: солидарное участие предприятия и работников в накоплении на выплату будущей негосударственной пенсии. В накопительный период происходит совместное (паритетное) перечисление пенсионных взносов предприятием на именные пенсионные счета работников и каждым работником на собственный именной пенсионный счёт.

Структура формирования пенсии

63,1 %
Доля взноса работодателя
в формировании пенсии
12 %
Доля фонда в формировании
пенсии на этапе накопления
24,9 %
Доля фонда в формировании
пенсии на этапе выплат

Дополнительная информация

Финансирование

Финансирование пенсионных программ предприятием может быть регулярным (ежемесячные, ежеквартальные или ежегодные взносы) либо единовременным.

Налогообложение

При финансировании программ возможно снизить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль за счёт отнесения пенсионных взносов на себестоимость продукции, одновременно уменьшив расходование чистой прибыли на социальные нужды. В соответствии со ст. 255, п. 16 Налогового кодекса РФ пенсионные взносы предприятия по договору негосударственного пенсионного обеспечения включаются в себестоимость в пределах 12 % от фонда оплаты труда. В соответствии со ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. не подлежат обложению страховыми взносами суммы пенсионных взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения.

Доходность

Фонд инвестирует пенсионные резервы, получает инвестиционный доход и ежегодно распределяет его на пенсионные счета работников предприятия, которые предусмотрены условиями пенсионной программы. В период выплат пенсии начисленный доход используется для её индексации, сохраняя тем самым покупательную способность пенсии на всем периоде выплат.